Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Мотивация и нормирование труда на предприятии

Купить Гарантия
Код работы: 41250
Дисциплина: Экономика организации
Тип: Часть дипломной
Вуз:Казанский (Приволжский) федеральный университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 3518
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Теоретические и методические аспекты мотивации труда в организации 6
1.1. Сущность мотивации труда и ее типы 6
1.2. Теоретические концепции мотивации труда 15
1.3. Нормирование труда как фактор мотивации персонала 22
   
Отрывок: Введение

Управление персоналом обладает широким спектром функций, в которые входят привлечение, отбор и прием персонала, вопросы, связанные с аттестацией работников, повышением их квалификации, деловая оценка сотрудников при приеме на работу, обеспечение карьерного роста и безопасности персонала, а также вопросы, связанные с системой мотивации персонала.
Многообразие форм собственности, конкуренция между ними, ускоренное развитие рыночных отношений требуют особо тонкого, умелого управления персоналом. В условиях рыночной экономики поиск действенных методов мотивации персонала приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития предприятия.
Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к системе управления персоналом, его содержанию, условиям и оплате, системе мотивации, с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм системы управления персоналом, соответствующих параметрам техники и характеристикам персонала.
Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы управления персоналом (HR-менеджмента), которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе. Этим и определяется актуальность темы работы.[...]

1. Теоретические и методические аспекты мотивации труда в организации
1.1. Сущность мотивации труда и ее типы

Управление мотивацией труда – важнейшая функция управления персоналом, тесно связанная с многими функциями системы управления персоналом: развитием персонала, оценкой, формированием корпоративной культуры и т.д.
В рамках системы кадрового менеджмента важна роль системы мотивации. М. Армстронг определяет человеческие ресурсы как наиболее ценный актив предприятия, способный коллективно и индивидуально вносить вклад в решение задач предприятия [3, с. 57].
Конкурентная экономика диктует необходимость обеспечения высококачественными человеческими ресурсами, «особенность которых в том, что:
- во-первых, чем больше люди включены в профессиональную деятельность, тем больше у них накапливается жизненный опыт. Тем меньше времени им требуется для качественного решения профессиональных задач, тем большую ценность они представляют для организаций…» [33];
- во-вторых, сложность производственных процессов требует серьезных капиталовложений в профессиональное обучение работников;
- в-третьих, достижение высококачественного труда невозможно без его эффективного стимулирования.
Человеческие ресурсы организации являются одним из важнейших факторов ее успеха, эффективная организация их деятельности определяет рост финансово-производственных показателей деятельности предприятия, поэтому в рамках современной борьбы отечественные и зарубежные предприятия ориентированы на формирование системы менеджмента, ориентированного на персонал.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование стратегии управления качеством продукции на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АмГУ
Просмотры: 6424
Тема: Планирование потребности в оборотных средствах на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 7224
Тема: ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «СИБУРТЮМЕНЬГАЗ») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 5537
Тема: Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии (организации, фирмы) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6880
Тема: Внутрихозяйственное планирование на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Институт текстильной и лёгкой промышленности
Просмотры: 8557
Тема: Теоретические основы финансового анализа и прогнозирования банкротства на предприятии Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: Омский Государственный Технический Университет (ОмГТУ)
Просмотры: 5506

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »